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Obiettivo del progetto è non solo quello di individuare gli interessi ma anche di rilevare obiettivamente i bisogni, le capacità e le caratteristiche del lavoratori con più di 45 anni. Grazie all’utilizzo di una piattaforma online, chi cerca lavoro ha maggiori possibilità di entrare in contatto con le aziende. La ricerca di personale idoneo da parte delle aziende diviene allo stesso tempo più semplice ed economica.

Il progetto “Chance 3000” ha come obiettivo centrale lo sviluppo di un procedimento per l’identificazione, la valutazione e la certificazione di competenze acquisite in ambito informale da lavoratori over 45 grazie all’utilizzo di una metodologia di consulenza orientata all’apprendimento permanente. I risultati ottenuti grazie a questo percorso permetteranno l’individuazione dei punti di forza del lavoratore e la loro applicazione in contesti lavorativi. Gli esiti del test sono espressi integrando misurazioni oggetive e indicazioni personalizzate per la valorizzazione del livello di competenza raggiunto.

Per il download dell'opuscolo del progetto, fare clic qui.

Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è il solo responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.

 

Copyright © 2015, Chance 3000