El objetivo del Proyecto no es solo captar el interés sino también recoger de forma objetiva las necesidades, habilidades y características personales de la gente. Las personas en búsqueda de empleo y las compañías se ponen en contacto a través de la plataforma online. Esto facilita a las compañías la búsqueda de los empleados que necesiten, lo que se traduce en ahorro de tiempo y otras ventajas económicas.
El Proyecto “Chance 3000” tiene como principal objetivo el desarrollo de un test para la identificación, evaluación y certificación de las competencias adquiridas de manera informal por los trabajadores de más de 45 años. El test está diseñado siguiendo la metodología LLL, de forma que los resultados puedan ser utilizados eficientemente en el proceso de diagnóstico para la identificación de los puntos fuertes de cada usuario. El diagnóstico objetivo está asociado al asesoramiento personal subjetivo, y se diferencia de otras formas de medición de las competencias y del coaching.

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El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.

 

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